现在正值业，前时间就有刚业的师妹问道，自己公司劳动合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。 在这里也跟大家解答一下。导读:一般来说，劳动合同上写的最低工资，是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资，那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。
工资报酬以及福利待遇是签劳动合同时必须要注意的问题，上海交通肇事立案后怎么取保上海交通事故致残车主坐牢吗上海交通肇事刑事无罪辩护词如果日后发生纠纷，劳动合同是最重要的证据之一，所以一定要仔细阅读之后再签，那么签劳动合同是写最低工资标准吗。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同是否应当约定底薪”的专业法律知识在线阅读。 一、劳动合同是否应当约定底薪 需要约定底薪。
一般写实际工资。. 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了，上海交通肇事罪关联罪名区分上海交通肇事死亡一人怎么判上海交通肇事重伤可以缓刑吗上海交通事故财损是什么意思公司如果没有足够合法理由而不支付。职工基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利？其实这种情况大部分人都会遇到过，但是很多人没有仔细去研究过为什么会这么写。
劳动合同上的工资约定大致有这么几种情况：1.实际月薪 ？合法；2.直接不写 ？不合法。劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准。在同等的情况下，上海交通肇事后会留下案底吗职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资，在试用期工作的员工，其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。偿金。
劳动合同中是应当约定底薪的。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的组成部分、具体的数额和支付方式等内容。劳动合同关于工资的约定有很多方法，看公司实行何种工资制度。
|来源：黄宏毅
